![[gudang-ilmu] Satu Lagi Contoh Blog Foredi](http://2.bp.blogspot.com/-erTXCq61ULM/TmHYAQBZ0GI/AAAAAAAACCs/6cBX54Dn6Gs/s110-c/default.png "[gudang-ilmu] Satu Lagi Contoh Blog Foredi")
Contoh Blog, July 23rd, 2010
Semua team Abe bagus Network mendapatkan bantuan publikasi yang dahsyat di internet :)
Satu Lagi Contoh Blog Foredi
http://contohblog.com/satu-lagi-contoh-blog-foredi
Best Regards
Mufli
http://abebagus.com
Foredi Jual Di Pasar
Rekans Gudang Ilmu Yth,
Foredi bisa dijual di pasar juga loh. Walaupun saya belum pernah coba tetapi saya yakin jika seseorang memang punya kenalan-kenalan dan pelanggan setia maka Foredi juga bisa laris dijual di pasar seperti halnya jualan beras. Sedangkan bagi Anda yang memaknai arti pasar lebih luas lagi tentu tidak akan membatasi arti dari pasar tersebut hanya sekedar pasar becek saja bukan? Super market kan juga tergolong pasar bukan?
Maksudnya pasar seperti apa? Pasar Internet Yang Dahsyat tentunya! Selengkapnya silahkan baca disini teman:
http://bisnisbaru.net/foredi-jual-di-pasar
Best Regards
Mufli
Hore,
Hari Baru!
Teman-teman.
Berapa % pendapatan perusahaan Anda yang dialokasikan untuk anggaran pengembangan sumber daya manusia? Jawaban atas pertanyaan itu merupakan salah satu parameter atas komitmen managemen untuk secara nyata memperlakukan karyawan sebagai aset penting perusahaan. Kenyataannya, masih banyak perusahaan yang belum menempatkan budget pengembangan SDM sebagai prioritas penting. Sekalipun begitu, kewajiban kita sebagai atasan untuk mengembangkan staf tetap harus dijalankan. Jika berada pada posisi seperti itu, apakah ada cara yang murah dan praktis untuk upaya pengembangan orang-orang yang kita pimpin?
Sebelum menjadi trainer dan pembicara publik, saya bekerja dengan beberapa orang dalam team. Saya merasa beruntung sebab dalam perjalanan karir itu saya berkesempatan untuk menjadi Training Manager internal yang bertanggungjawab dalam kegiatan training untuk karyawan kami. Ketika mendapatkan tugas kepemimpinan, 'ruh sebagai trainer' tidak mau hengkang dari dalam diri saya. Namun, apa daya; ada banyak keterbatasan sehingga saya tidak mungkin untuk selalu bisa memberikan training kepada team saya. Di sisi lain, anggaran pelatihan yang ada tidak bisa memenuhi 'seluruh' gagasan ideal yang ingin saya berikan untuk staf saya.
Situasi itu membawa saya kepada gagasan yang murah dan praktis. Saya memposisikan seluruh staf di team saya sebagai trainer bagi semua anggota team. Walhasil, kami memiliki jadwal rutin untuk mengadakan 'training'. Trainernya? Kami sendiri. Topiknya? Suka-suka kami. Suka-suka? Ya, kami menentukan sendiri topik apa yang ingin kami pelajari, atau yang kami mampu lakukan. Hal ini berlaku untuk semua lapisan karyawan di team kami. Apakah mereka operator, staf, Manager, Senior Manager. Semua mempunyai jadwal untuk menjadi trainer. Sekaligus memiliki kewajiban untuk menjadi trainee, sekalipun yang akan menjadi trainernya adalah anak buahnya sendiri.
Kami bahkan melakukan penilaian untuk memilih topik terbaik. Saya menugaskan para manager dan staf senior di team kami untuk menjadi juri. Lalu dari rekomendasi dan penilaian mereka itu saya membuat keputusan tentang para pemenang. Bagi mereka yang terpilih sebagai yang terbaik, kami menyediakan hadiah berupa voucher belanja di supermarket.
Apakah hasilnya efektif? Selalu ada kemungkinan orang yang mencibir atau meragukan efektivitas kegiatan seperti ini. Tetapi, coba bayangkan ketika staf administrasi kami membawakan topik diskusi tentang 'Blue Ocean Strategy'. Padahal saya tahu kalau saat itu, bahkan banyak orang yang bertitel Manager tapi belum mengenal apa itu 'Blue Ocean Strategy'. Kami sudah membahasnya di team, lho. Dan faciltator utamanya adalah seorang staf administrasi. Efektif atau tidak? Silakan Anda nilai sendiri. Bagi saya pribadi, 'manfaatnya' banyak sekali.
Jika Anda tertarik untuk mencobanya, Anda bisa mulai dengan menyediakan buku-buku bermutu untuk dibaca oleh staf Anda. Lalu Anda dorong mereka untuk belajar membagikan 'ilmu' yang didapatkannya dari buku itu kepada teman-temannya. Namun, saya bisa pastikan bahwa proses itu tidak bisa berjalan tanpa komitmen Anda sebagai atasan untuk mengawal pelaksanaannya. Sebaliknya, jika Anda sendiri bersedia BERHENTI dari kesibukan kerja untuk ikut hadir dalam forum itu; maka Anda bisa berharap team Anda untuk juga berkomitmen menjalankannya.
Bagi anggota team yang jauh, tentu tidak mungkin untuk selalu hadir di tengah-tengah mereka. Apa lagi jika mereka bukan anak buah langsung bagi kita. Tapi, jika kinerja mereka mempengaruhi kinerja kita, maka kita ikut berkepentingan dalam proses pengembangan diri mereka. Sampai sebelum mengakhiri masa kerja, saya mengalokasikan puluhan atau belasan juta rupiah hanya untuk membeli ratusan judul buku. Lalu buku-buku itu saya berikan sebagai hadiah bagi pencapaian mereka. Jika kita bisa memberi mereka buku-buku yang menginspirasi, dan meningkatkan kualitas kepribadian mereka; maka mereka akan meresponnya secara positif.
Jika Anda seorang atasan, saya menganjurkan untuk mencobanya bersama bawahan Anda. Tetapi, jika Anda seorang bawahan; saya menganjurkan untuk mengajak atasan Anda untuk mencobanya bersama Anda. Jika Anda merasa artikel ini layak untuk dibaca oleh atasan Anda, saya mendukung Anda untuk memforwardnya kepada beliau. Bisa jadi beliau memang tidak menyukainya. Tenang saja. Toh tidak ada resiko bagi Anda. Boleh jadi malah beliau menyambut baik gagasan ini, bukan? Lakukan saja.
Perjalanan saya mengajak anggota team untuk terus mengembangkan diri tidak selamanya mulus. Misalnya, ketika ada yang mengembalikan buku yang kami hadiahkan. "Saya minta ditukar dengan buku yang lebih bagus." katanya. Ini benar-benar terjadi. Dan dari kejadian itu saya menyadari bahwa 'pemilihan buku' menjadi salah satu faktor kunci. Sekarang saya bisa menyarankan para Manager untuk membaca bukunya terlebih dahulu sebelum memberikannya kepada staffnya. Setidak-tidaknya, mengetahui daftar isinya. Sebagai contoh, disini saya uraikan daftar isi salah satu buku yang layak untuk diberikan kepada staf Anda. Buku ini berjudul "Ketika Kuda, Semut, dan Gajah Bekerja" yang merupakan buku #2 dari Trilogi Natural Intelligence terbitan RAS Group Penebar Swadaya.
Pendahuluan - Menerima Dengan Sepenuh Hati, Atau Tinggalkan Saja
Bab-1: Mungkin ini bukan pekerjaan idaman, tapi tidak berarti boleh disia-siakan
1. Apa Definisi Anda Tentang Pekerjaan Idaman?
2. Pengusaha Atau Pekerja?
3. Apakah Anda Dibayar Terlalu Murah?
4. Apakah Pekerjaan Ini Layak Untuk Disyukuri?
5. Bagaimana Mengukur Rasa Cinta Kita Kepada Pekerjaan?
6. Mana Yang Lebih Anda Cintai, Pekerjaan Atau Kaos Oblong?
7. Terlalu Banyak Pekerjaan Atau Kecanduan Hal Yang Tak Perlu?
8. Pertanda Apakah Kejemuan Terhadap Pekerjaan Itu?
9. Sebagai Individu, Apakah Kita Juga Sudah Merdeka?
10. Mari Berbagi Semangat!
Bab-2:Semua orang ingin memimpin, tapi sedikit yang bisa memimpin diri sendiri
1. Ingin Menjadi Pemimpin?
2. Andakah Sang Talenta Langka Itu?
3. Andakah Si Pemimpin Karbitan Itu ?
4. Tolong, Kami Kekurangan Karyawan Handal
5. Apakah Nilai Diri Anda Lebih Tinggi Dari Uang Seribu Rupiah?
6. Masih Adakah Dedikasi Disaat Kantor Sepi?
7. Hari Ini Bawahan, Besok Atasan
8. Seberapa Jauh Sikap Luwes Meningkatkan Nilai Anda?
9. Disukai Semua Orang Atau Respek
10. Benarkah Atasan Anda Menyebalkan?
Bab-3:Situasi kita berbeda, tapi semua mempunyai kesempatan yang sama
1. Sesama Bis Kota Dilarang Saling Mendahului
2. Benarkah Para Perempuan Bisa Diandalkan?
3. Bersediakah Kita Melapangkan Jalan Sang Lawan?
4. Seberapa Besar Kapasitas Diri Anda?
5. Sudah Layakkah Kita Untuk Mengenakan Dasi ?
6. Seberapa Pentingkah Kata Urgent Bagi Anda?
7. Sebaik Apakah Anda Sebagai Anggota Team?
8. Simply A Terimakasih
9. Saatnya Untuk Unjuk Gigi
10. Menjadi Pegawai Kelas Dunia
Bab-4:Kita dilingkupi ketidakpastian, tapi tidak berarti masa depan menjadi suram
1. Selamat Pagi, Anda Kena PHK!
2. Dibawah Ancaman Kehilangan Pekerjaan
3. Menolong Perusahaan Keluar Dari Krisis
4. Seberapa Pentingkah Anda Bagi Perusahaan?
5. 8S - Setia Serta Seia Sekata Saat Situasi Sedang Sulit
6. Gajah Bertarung, Pelanduk Mati Ditengah-tengah
7. Apa Yang Bisa Diberikan Oleh Sebuah Harapan?
8. Keluhan Karyawan Dan Proses Penyelesaian Masalah Hubungan Kerja
9. Bisakah Serikat Pekerja Menjadi Mitra Bagi Manajemen?
10. Siapakah Yang Seharusnya Lebih Siap Pakai Itu?
Bab-5:Bekerja itu orientasinya material, tetapi tidak berarti nihil nilai spiritual
1. Apakah Kesuksesan Sanggup Memberikan Kebahagiaan?
2. Biarkan Roda Kehidupan Itu Terus Berputar
3. Mengapa Tuhan Sampai Bersumpah Atas Nama Waktu?
4. Etos Kerja dan Kehidupan Beragama
5. Apakah Anda Bekerja Untuk Uang, Atau Kemuliaan?
6. Kepada Siapa Penghargaan Itu Layak Diberikan?
7. Bukti Bahwa Kita Pernah Ada
8. Bekerjalah Sesuai Dengan Kemampuan
9. Apa Yang Akan Terjadi Setelah Ini?
10. Anggap Saja Kita Sedang Melayani Tuhan
Ada banyak buku lain yang bisa kita pertimbangkan. Jika sebagai atasan kita melihat isinya bermanfaat bagi orang-orang yang kita pimpin, maka memberikannya sebagai hadiah kepada mereka bisa menjadi salah satu cara mengembangkan SDM yang murah dan praktis. Jika Anda mengenal penulisnya, mungkin Anda bisa meminta potongan harga supaya bisa lebih ekonomis. Mungkin para penulis buku bagus bersedia membantu jika Anda mengatakan hendak membelinya untuk staf Anda. Anda boleh bilang; "Bisakah Anda memberi kami diskon 10% jika kami membeli 100 copy buku Anda?" Bahkan, jika Anda bisa 'sok kenal' dengan mereka mungkin Anda bisa bertanya; "Bisakah Anda memberikan training gratis selama 2 jam jika saya membeli 200 copy Buku Anda untuk staf saya?". Coba saja.
200 copy? Itu kan banyak? Anda mengira saya bercanda. Tidak. Sekarang ini banyak penulis di Indonesia yang mempunyai banyak buku bermutu. Jika mereka punya 4 judul buku misalnya, maka 200 copy itu sama dengan 50 copy untuk setiap judulnya. Bayangkan jika 50 orang staf yang Anda pimpin bisa mendapatkan kesempatan untuk memperoleh insight dari buku-buku itu. Apalagi jika Anda berhasil merayu penulisnya untuk memberikan training gratis tadi. Memangnya mereka mau? Coba saja.
Mari Berbagi Semangat!
Dadang Kadarusman
Writer, Trainer, and Speaker
www.bukudadang.com dan www.dadangkadarusman.com
Catatan Kaki:
Tak seorang pun atasan yang bisa memenuhi semua kebutuhan pengembangan anak buahnya. Namun, setiap atasan berkesempatan untuk menyediakan cukup ruang bagi mereka yang ingin berkembang. Karena itu adalah kewajibannya kepada bawahannya.
Melalui project Mari Berbagi Semangat! (MBS!) sekarang buku saya yang berjudul "Belajar Sukses Kepada Alam" versi Bahasa Indonesia dapat diperoleh secara GRATIS. Jika Anda ingin mendapatkan ebook tersebut secara gratis silakan kunjungi www.bukudadang.com
--------------------------------
Buku-buku terbaru Dadang Kadarusman sudah tersedia di toko buku atau bisa dipesan di http://www.bukudadang.com/
[Non-text portions of this message have been removed]
Dear Teman-teman,
Pesta Buku Jakarta masih tersisa 2 hari lagi. Masih ada kesempatan untuk 'berpesta' ala pecinta ilmu pengetahuan. Saya berencana untuk mengajak istri dan anak-anak untuk datang sabtu besok. Mudah-mudahan dapat buku bagus dengan harga yang juga bagus. Kalau bisa bertemu dengan Anda disana kayaknya asyik sekali.
Ayo kita ikut serta dalam usaha meningkatkan budaya membaca bangsa kita. Kunjungi Pesta Buku Jakarta di Istora Senayan Jakarta. 2-11 July 2010. Sampai jumpa di pestanya para pecinta buku.
Salam,
Dadang Kadarusman
www.bukudadang.com
--------------------------------
Buku-buku terbaru Dadang Kadarusman sudah tersedia di toko buku atau bisa dipesan di http://www.bukudadang.com/
[Non-text portions of this message have been removed]
Dear Teman-teman,
Jika Anda punya rencana mengunjungi Pesta Buku Jakarta Hari Sabtu, tgl 10 July besok, mampir ya ke acara Diskusi Buku Trilogi Natural Intelligence. (#1. Melampaui Keserakahan Seekor Nyamuk, #2. Ketika Kuda, Semut dan Gajah Bekerja, #3. Ternyata Semutnya Ada Di Sini). Program ini terbuka untuk umum dan free of charge. (Acara ini di sponsori oleh Penerbit Penebar Swadaya Group).
Acaranya berlangsung hari Sabtu, tgl 10 Juli jam 11.45 – 13.15 WIB. Be there...
Bagi yang tidak berkesempatan untuk hadir, buku Trilogi Natural Intelligence sudah bisa diperoleh di Toko Buku atau melalui website kami di www.bukudadang.com
Salam,
Dadang Kadarusman
www.bukudadang.com
--------------------------------
Buku-buku terbaru Dadang Kadarusman sudah tersedia di toko buku atau bisa dipesan di http://www.bukudadang.com/
[Non-text portions of this message have been removed]
Tips: Bagaimana Caranya Agar Tidak Menyesal Telah Membeli Buku?
Hore,
Hari Baru!
Teman-teman.
"Don't judge the book from the cover." Selain memiliki makna kiasan, pepatah itu juga memiliki makna sebenarnya. Kadang-kadang kita menyesal telah membeli buku namun ternyata isinya tidak sesuai dengan harapan semula. Bahkan nama besar seorang penulis pun tidak menjamin kita akan menyukai bukunya. Sekalipun demikian, kita tidak bisa menyalahkan penulisnya hanya karena isi buku tidak sesuai dengan harapan. Di sisi lain, saya juga yakin bahwa di dunia ini tidak ada satu pun penulis yang ingin pembeli atau pembaca bukunya kecewa dengan isi buku yang ditulisnya. Jadi, ini bukan soal salah dan benar. Curang atau jujur. Ini adalah soal bagaimana seorang penulis memposisikan buku untuk segmen pasar yang tepat. Juga, bagaimana seorang calon pembeli memilih buku yang paling tepat untuk dibelinya.
Sebagai konsumen saya berkali-kali 'keliru' membeli buku. Namun semakin sering saya keliru, semakin pandai saya dalam memilih buku. Nama besar penulis, judul yang bombastis, tampilan gambar yang manis, sama sekali bukanlah jaminan bahwa saya akan merasa cocok dengan apa yang ditulis. Sebaliknya, banyak sekali buku yang saya beli namun memuaskan hati. Padahal, penulisnya tidak memiliki nama yang berkibar dimana-mana. Penerbitnya tidak besar. Namun, saya merasa beruntung telah membeli buku itu.
Ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk meneliti apakah buku yang akan kita beli 'sesuai' dengan harapan kita atau tidak. Misalnya, membaca resensi atau membaca komentar orang lain yang tertera dalam sampul buku itu. Namun, buku terbitan terbaru biasanya belum direview, jadi belum tersedia resensinya. Bagaimana dengan 'komentar' pembaca? Memang ada banyak buku yang dihiasi oleh endorsement atau komentar positif tentang isinya. Namun, semakin sering saya membeli buku saya semakin sadar bahwa 'BOLEH JADI' ada buku-buku yang dikomentari secara tidak tulus. Saya kadang bertanya dalam hati; "Apakah beliau yang berkomentar itu benar-benar membaca naskah buku tersebut sampai tuntas?". Saya pribadi, merasa bahwa endorsement tidak selalu benar-benar menggambarkan kualitas buku.
Cara lain yang lebih saya sukai adalah; membaca buku contoh yang tersedia di toko buku. Saya membaca beberapa bagian secara acak, lalu menanyakan kepada diri sendiri;"Buku ini cocok apa tidak untuk gue?" Jika setelah membaca beberapa bagian itu saya merasa cocok. Saya membelinya.
Diantara bagian paling penting yang saya harus baca sebelum membeli buku adalah halaman 'Daftar Isi'. Bagian ini tidak pernah saya lewatkan. Karena dari daftar isi itu saya bisa memperkirakan 'buku ini akan membahas tentang apa'? Ini benar. Sebab, judul buku sering terlampau indah untuk menjelaskan isi buku. Atau sebaliknya, terlalu sederhana untuk memuat betapa bagusnya buku itu. Tapi daftar isi, memiliki informasi yang jauh lebih mewakili isinya.
Saya yakin Anda juga bersikap demikian ketika membeli buku. Jika daftar isinya tidak membuat Anda tertarik, mengapa Anda harus membelinya? Toh buku itu hanya akan teronggok di lemari, atau tercecer tanpa arti. Sebagai contohnya, di sini saya akan memperlihatkan daftar isi dalam buku Trilogi Natural Intelligence yang diterbitkan oleh Group Penerbar Swadaya.
Buku #1: "MELAMPAUI KESERAKAHAN SEEKOR NYAMUK"
Daftar Isi:
Pendahuluan - Membaca Naskah Tentang Segumpal Darah
A. Kita ini mahluk sempurna, tapi tidak berarti tanpa cela
1. Anda Memiliki Kelebihan, Itu Pasti.
2. Fokus Kepada Kekuatan Diri
3. Berry Jati Diri
4. Sebenarnya Apa Sih Bakat Kita Ini?
5. Krisis Identitas Diri – Siapa Sih Loe?
6. Inferiority Complex Dan Superiority Complex; Sama-sama Jelex
7. Apa Bedanya Rasa Percaya Diri Dan Takabur?
8. Sekali Lagi Tentang Gajah Dan Semut
9. Kerendahan Hati Seorang Pembelajar
10. Siapakah Kita Hingga Pantas Mengklaim Diri Sempurna?
B. Kita tidak memiliki segalanya, tapi tidak berarti tak punya apa-apa
1. Benarkah Kita Hidup Dalam Serba Kekurangan?
2. Kapan Terakhir Kali Doa Anda Dikabulkan Seketika?
3. Apakah Hidup Anda Diliputi Oleh Keberuntungan?
4. Ketika Segala Sesuatunya Tidak Berjalan Sesuai Rencana
5. Sudahkah Anda Menemukan Garis Horison Kehidupan?
6. Ternyata, Ikhlas Itu Memiliki Saudara Kembar
7. Menjadi Yang Terbaik Itu Urusan Pribadi
8. Benarkah Kita Harus Membuang Rasa Malu?
9. Balada Sepotong Roti Dan Sepercik Api
10. Benarkah Dalam Setiap Kesulitan Terdapat Kemudahan?
C. Kita terikat aturan, tapi tidak berarti diperbudak
1. Menjadi Diri Kita Sendiri
2. Membesarkan Ukuran Hati
3. Mengusir Gelisah Hati
4. Paku Yang Berserakan Di Jalan
5. Terus Berlari, Atau Selamanya Terhenti
6. Menyelami Samudera Kehidupan
7. Perlukah Kita Membawa-bawa Dendam Ini?
8. Masuk Telinga Kiri, Keluar Telingan Kanan
9. Bahkan Dijalanpun Berserakan Kebijaksanaan
10. Perjalanan Menuju Kesejatian
D. Kita tunduk pada takdir, tapi tidak berarti tanpa daya
1. Membentuk Takdirmu Sendiri
2. Menjalani Takdirmu Sendiri
3. Apakah Nasib Seseorang Bisa Berubah?
4. Memadukan Kekuatan Akal Dan Kelembutan Hati
5. Bertahan Dari Terjangan Tsunami Kehidupan
6. Melirik Kemasa Silam, Menatap Kemasa Depan
7. Hukum Memberi Dan Menerima
8. Dua Elemen Pemberdayaan Diri
9. Duduk Dimeja Makan Atau Menjadi Menu Untuk Dimakan?
10. Kapan Kita Boleh Menyerah?
E. Kita bukan mahluk suci, tapi tidak berarti selalu berdebu
1. Tak Ada Gading Yang Tak Retak
2. Malu Mengeluh
3. Menjadi Manusia Yang Lebih Baik Dari Hari Kemarin
4. Saham Yang Tidak Pernah Turun Nilainya
5. Yang Menjadikan Kita Manusia Seutuhnya
6. Saya Menemukan Hati Itu Kembali
7. Menjadi Manusia Baru Di Hari Baru
8. Melampaui Keserakahan Seekor Nyamuk
9. Pertarungan Terakhir Sang Pendekar Nomor Wahid
10. Berapa Lama Lagi Waktu Yang Kita Miliki?
Buku #2 dari Trilogi itu berjudul: "KETIKA KUDA, SEMUT, DAN GAJAH BEKERJA", dan buku #3-nya berjudul: "TERNYATA SEMUTNYA ADA DI SINI". Saya tidak akan menuliskan daftar isinya disini. Mudah-mudah di lain kesempatan bisa melakukannya. Sebagai informasi, ada jadwal diskusi buku ini pada hari Sabtu tgl 10 July jam 11.45-13.15 WIB di Pesta Buku Jakarta Istora Senayan. Terbuka untuk umum dan gratis. Kalau Anda ada waktu, mengikuti acara itu juga bisa menjadi alternatif.
Dengan terlebih dahulu mengetahui daftar isi, kita bisa memutuskan apakah jadi membeli buku itu atau tidak. Jika daftar isinya tidak menyebabkan Anda tertarik, maka sebaiknya urungkan niat untuk membeli buku itu. Lalu carilah buku lain yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan kesukaan Anda. Dengan begitu, minat baca Anda yang tinggi tidak dirusak oleh jenis buku yang tidak cocok dengan Anda.
Sekali lagi, ini bukan soal salah atau benar. Melainkan soal preferensi kita masing-masing. Jadi, sekalipun kita pernah kecewa karena membeli buku yang salah, kita tetap perlu menaruh hormat kepada penulisnya yang sudah berusaha sekuat tenaga.
Mari Berbagi Semangat
Dadang Kadarusman
Kemarin saya datang ke pembukaan Pesta Buku Jakarta di Istora Senayan. Harga buku disana sangat menarik. Ada buku bagus (saya pernah membacanya) yang harga normalnya di toko buku 200 ribuan dijual dengan hanya Rp.75,000. Buku seharga 5,000 juga beraneka ragam. Yang suka pada buku pasti senang banget. Cek deh di Istora Senayan. Ada lebih dari 200 space/stand! Keliling satu hari tidak akan selesai. Saya berencana mau kesana lagi bersama anak-anak kami.
Mampir juga di Stand Penebar Swadaya ya. Ada buku Trilogi Natural Intelligence disana (#1. Melampaui Keserakahan Seekor Nyamuk, #2. Ketika Kuda, Semut dan Gajah Bekerja, #3. Ternyata Semutnya Ada Di Sini). Kemarin buku #2 sempat di serahkan kepada Pak Gubernur DKI Jakarta sebagai kenang-kenangan di hari pembukaan pameran.
Jadwal terakhir Diskusi Buku Trilogi Natural Intelligence di Pesta Buku diadakan hari Sabtu, tgl 10 Juli jam 11.45 – 13.15 WIB. Be there...
Salam,
Dadangwww.bukudadang.com
--------------------------------
Buku-buku terbaru Dadang Kadarusman sudah tersedia di toko buku atau bisa dipesan di http://www.bukudadang.com/
[Non-text portions of this message have been removed]
From : Mufli (Moderator Gudang-Ilmu)
Hello Kawan,
Terima kasih telah bergabung di milinglist GUDANG-ILMU
yang saya kelola. Melalui milinglist ini saya persembahkan
untuk anda semua berbagi ilmu untuk pemberdayaan bersama.
Saya undang anda berpartisi aktif, dengan mengirimkan
artikel, komentar, tips yang bermanfaat, serta jangan lupa
tetap mematuhi aturan main yang saya jelaskan di bagian
depan halaman description milinglist Gudang-Ilmu:
http://groups.yahoo.com/group/gudang-ilmu
Untuk selalu mendapatkan informasi terbaru dari saya langsung
ke email Anda, silahkan set EMAIL DELIVERY anda sebagai INDIVIDUAL,
atau setidaknya SPECIAL NOTICE.
Oya, salam kenal lebih dekat :)
Saya Mufli, tinggal di Jalan Merak 6/44 Rewwin, Sidoarjo
Indonesia. Saya banyak mengelola situs online, yg umumnya
merupakan support system untuk bisnis, training dan publikasi.
Thank you rekans :)
Best Regards
Mufli
Moderator, Gudang-Ilmu
Bila Anda ingin mengundang teman untuk join milinglist ini,
Silahkan copy undangan berikut ini, silahkan ganti informasi
tentang Anda di bagian akhir (Salam), lalu kirimkan undangan
kepada kawan-kawan Anda.
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Subject: Undangan Join Gudang-Ilmu
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
Hi kawan,
Ilmu bukanlah yg nomor satu,
bahkan percuma tanpa dibawa dalam tindakan.
Dengan ilmu dan hasrat yang menggebu,
banyak orang berjaya dan bermakna untuk sekitarnya.
Ilmu tentang bisnis internet, cara membangun team,
security online, forex, adsense, network marketing,
business broker, franchising, autosurf, serta juga
home based business, affiliate program, reseller,
dan sebagainya dengan cemerlang dapat ANDA dipaparkan
di forum ini, saya undang anda para pakar dan
praktisioner yang komptens.
JOIN US NOW, Semoga hanya yang terbaik buat Anda !
Cara bergabung adalah dengan mengirimkan email kosong
alamat ini:
gudang-ilmu-subscribe@yahoogroups.com
Atau silahkan berkunjung ke sini:
http://groups.yahoo.com/group/gudang-ilmu
Salam sukses paling sukses buat Anda.
Thanks Again.
Indonesia Online, Ribuan anak bangsa ada di sini
Media komunikasi online anak bangsa baik di Indonesia maupun di manca negera, dimanapun Anda berada. Silahkan ngobrol di sini, bebas dan tetap sopan tentunya. Selalu Posting dengan LENGKAP sebutkan DENGAN JELAS identitas anda (Nama, web/blog, boleh HP) dalam setiap bagian akhir posting. Dilarang: beriklan langsung kecuali di bagian footer email anda, maksimum 3 baris. Tidak diperkenankan: posting yang vulgar, argumentatif, sara, menyinggung privacy member lain, atau posting yang berulang-ulang, atau yang bertendensi iklan berlebihan. Semoga Milinglist ini dapat membuat kita bersama semakin berdaya.
Join us now: http://groups.yahoo.com/group/indonesia-online
Best regards
Indonesia-Online Moderator
